要說最近一段時間互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱的熱詞是什么，很多人恐怕都會把票投給互聯(lián)網(wǎng)+。自李總理提出這個行動計劃后，越來越多的人相信在這個站在風口豬都能飛起來的時代，互聯(lián)網(wǎng)可以改造一切，各種各樣的互聯(lián)網(wǎng)+更是應運而生。

　　互聯(lián)網(wǎng)+招聘在十年前已經(jīng)興起，中國網(wǎng)絡招聘的三大拓荒者，在培育出一個具有強烈招聘需求和求職群體后的在線招聘市場之后，反而失去了原生動力，變得愈發(fā)不溫不火起來。十年多的時間一直延續(xù)著傳統(tǒng)的web1。0的廣告+賣簡歷模式，即便是最近請總理喝了幾口咖啡炒的熱火朝天的拉勾網(wǎng)，其運營模式的本質(zhì)上與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘模式并沒有不同。

　　缺乏技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新的平臺廣告模式在現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展與迭代下顯得格格不入，互聯(lián)網(wǎng)招聘十年不變的模式，已經(jīng)到了土崩瓦解不得不變的時候。現(xiàn)在這種陳舊的模式在新的互聯(lián)網(wǎng)浪潮的推動下有望得到徹底的改變。

　　i薦客，首家引入了薦客的概念，也是第一家在網(wǎng)絡招聘領(lǐng)域應用人人參與人人獲利的互聯(lián)網(wǎng)+共贏思維方式的招聘網(wǎng)站，就是改變傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘模式中的后起之秀之一。

　　i薦客采用職業(yè)懸賞金分成模式，以人才推薦為基礎(chǔ)，構(gòu)建供求雙方及第三方公開交易平臺；懸賞金由企業(yè)自行確定，市場供需自動調(diào)節(jié)；任何人都可以做薦客；平臺通過第三方收取懸賞金，成功后轉(zhuǎn)至各收益方。各收益方包括薦客和被推薦的求職者，而薦客不僅可以上傳手中富余簡歷進行推薦，也可以用積分下載i薦客人才庫中的簡歷進行推薦，換句話說，求職者只要把自己的簡歷更新在i薦客網(wǎng)站，就有可能獲得一份更高薪的工作+部分企業(yè)的懸賞金，也就是說，簡歷放著也能賺錢。

　　這種模式讓招聘鏈條上的所有參與者都能獲利：企業(yè)端能通過i薦客平臺快速的招聘到合適的人才，薦客可以盤活手中沉睡的簡歷，而獲取收益，被推薦的求職者也能獲得更高薪的工作和懸賞金， i薦客平臺也收獲了大量PV和UV，所以這是一整個招聘鏈條的共贏生態(tài)模式。

　　這種模式的好處還不僅僅于此，這模式對整個社會人才資源的重新調(diào)配也是有較大的好處的，企業(yè)HR手里往往積攢著大量的不符合本企業(yè)的求職者簡歷，這些求職者不匹配該企業(yè)崗位但卻可能匹配其他企業(yè)的崗位，通過i薦客平臺，可以讓這些人才資源得到更充分的調(diào)配，杜絕人才的浪費。

　　任何一個王朝的改朝換代，都是豪杰并起逐鹿中原，有的人折戟沉沙，有的人笑到最后。都說大潮褪去后，才知道誰在裸泳。在互聯(lián)網(wǎng)+的浪潮影響下，風云再起的網(wǎng)絡招聘市場，誰會成為今后市場的寵兒，誰會最終淪落？市場將會告訴我們答案。