互聯網行業風起云涌，斗轉星移。無論是互聯網+思維滲透帶動傳統行業轉型變革，還是產業發展節奏加速帶動創業公司隊伍壯大，人才始終是互聯網行業爭相競技的核心。互聯網行業人才流動性大，招聘市場供給不平衡，人才匹配成為行業痛點。

　　近日，被李克強總理點贊的互聯網垂直招聘網站拉勾網推出了具有行業里程碑的標準化產品lagou+，其在5月20日遭遇二度瘋搶。此現象引起了相關行業關注。隨著互聯網行業的不斷創新，服務模式的更新換代，注重用戶體驗的核心理念始終推進著行業發展。

　　無論是傳統的互聯網招聘網站的大而全，還是新星垂直招聘行業的小而美，產品服務成為第一目標。 受眾對于產品的依賴度，體驗模式的創新，優勝劣汰的市場經濟規律成為了檢驗其產品機制的唯一標準。

　　決戰岔路口，傳統VS垂直

　　對于招聘來說，核心訴求是效率。招聘方快速招到匹配人才，求職者高效獲得職位。傳統互聯網招聘網站的解決方案是：對求職者提供職位基本信息，對招聘方出售職位發布和推薦位，以及出售簡歷庫。而這種打包的買賣模式恰是制約傳統互聯網招聘網站發展的最大瓶頸。

　　首先，信息不對等成為供需雙方最大障礙。

　　招聘方需要花費不菲的費用去發布信息，而簡歷匹配度則不高，導致人才獲取效率極底，百份簡歷中篩選出極個別合適的面試者，這一流程浪費了企業HR大量的時間和精力，其中真正能從面試走到入職形成完整人才招聘閉環的更是少之又少。對求職者而言，海投導致的石沉大海和面霸式的體驗也增加了其求職的時間和成本，信息不匹配導致雙方收益的事倍功半。這一模式更像是傳統的包辦婚姻，新郎新娘大婚前從未見過面，彼此的滿意度可見一斑。

　　其次，行業細分及重度垂直化領跑，招聘方專業化程度遭挑戰。

　　對于綜合性招聘網站來說，越來越難以滿足專業和細分化的人才需求。中華英才網近期第三次被出售前途未卜，智聯招聘、前程無憂營收下滑，傳統互聯網招聘三足鼎立局面如今已遭撼動。

　　再次，新興招聘網站崛起，占領細分市場山頭。

　　傳統與新興招聘兩大派別已出現分水嶺，傳統網站如履薄冰，后來者勢頭盛氣。行業專家對此預估，在2015年會出現興盛衰亡的新格局。新興網站針對細分市場，重度垂直分類特征顯著，如拉勾網、內推網等創業公司布局在互聯網等各個垂直方向，58同城、趕集成為藍領招聘領域的霸主，獵聘、獵上等網站側重獵頭端，LinkedIn、脈脈等則以社交為切入點占據一定市場份額。

　　相親模式撬動人才需求

　　拉勾網近期推出的標準化商業產品Lagou+，其核心是在打破信息不對等的基礎上，加入相親模式，進一步提高招聘方和求職者的效率。其兩個核心功能職位不限制和邀請，一定程度上打破了傳統招聘網站的行業詬病，給希望獲得高端用戶的企業和難以獲得關注的初創公司提供了獲取優質用戶的機會。同時激活了部分被動求職者，為求職者提供更好的職業方面的服務。

　　職位發布不限制功能適應了當前爆炸式發展的互聯網行業。滿足招聘企業的海量職位和人才招聘需求，打破傳統招聘網站售賣職位數量的困局，為招聘公司節省資金，商業模式得以創新。

　　另一核心功能邀請，或將撬動互聯網人才需求杠桿。邀請功能旨在企業hr得到求職者授權后，就被動獲得簡歷變主動搜索資深求職者的核心信息，對于符合需求的人才，HR可以主動拋出橄欖枝，拿出誠意邀請面試。此種模式屬于相親過程，一方提供照片和簡介供對方了解，兩方中意，方可邀約見面。而作為資深求職者來說，接受了招聘方的邀請才提供完整的簡歷及聯系方式，雙方均有意向才會進行邀約面試，也就是 相親環節的體現。

　　黑馬哥注意到幾個細節：

　　一、此相親模式的邀請，整個過程非常注重保護求職者的隱私，只有求職者主動開放權限，才能被招聘方搜索到企業感興趣的從業經歷等核心信息。獲得邀請后，求職者感興趣才會選擇投遞完整簡歷、赴約。

　　二、紅娘拉勾網提供的服務是按效果付費，只有求職者主動提供了簡歷，有相親意向才算介紹成功。此舉顛覆了傳統招聘行業的營收模式，對互聯網招聘行業來說是極大的突破。拉勾網的鯰魚效應活躍了市場機制，撼動了傳統招聘網站買賣商業模式的天平。

　　與此看來，相親與包辦最大區別在于是否讓雙方都得到最大程度的尊重。這一轉變直指傳統招聘網站把用戶當商品的買賣商業模式。讓招聘和求職高效匹配，提升雙方的效率和體驗，以用戶的核心訴求為己任，方能獲得市場認同。

　　用戶會為效果站隊，數據也會發出心聲。中華英才網等曾經巨頭的衰落反映了傳統在線招聘網站整體的態勢：偏重變現渠道，忽略服務體驗，難以滿足招聘者與應聘者的需求。互聯網的發展，創新模式下，都離不開一個根本的核心，站在用戶角度，貼近用戶內心聲音，把用戶的訴求作為產品的核心理念，做真正滿足雙方需求的產品。精準匹配，是互聯網領域做大做強的根基。

　　新興的互聯網招聘網站并沒有真正顛覆招聘行業的服務，只是延伸了以往的服務場景。 產品優化及更新換代，服務升級、品質的提升牽動著未來行業的格局。是在互聯網的海洋中縱橫馳騁？還是卷入泥沙俱下的沼澤之地？招聘行業如何打破傳統瓶頸，變革還是延續？誰主沉浮？市場將予以應驗。