&mdash；&mdash；2015年致遠軟件互聯網+工作的革命百城巡禮

　　前言：人性化管理，一直是倍受人們關注的管理模式，人性化管理不等于沒有制度，它恰恰是建立在健全和完善的制度之上。而互聯網時代的到來，也給人性化管理增添了新的工具和注解。

　　《黑鏡》里充滿黑色幽默的故事讓人們重新思考著科技對人類生活帶來的影響；編程天才、信息活動家亞倫·；斯沃茨對互聯網的真摯熱愛和為此的斗爭讓網絡社區外的人也為之震撼。人們依舊在討論互聯網的好與壞，但互聯網的威力早已超越了網絡環境這一概念，給人們帶來了更多的機遇和創新。

　　研究顯示，中國網民數量已達到6。49億，普及率達到了47。9%，而中國手機網民數量和普及率分別是5。57億和85。8%。企業員工平均每天會查看手機幾十次，每次持續的時間都在一分鐘左右。互聯網時代我們的生活和工作都在發生改變，大數據+云計算也成為連接一切和智能化的根基。

　　互聯網+最大的特點，是它不局限在互聯網產品、互聯網企業，互聯網已經滲透到企業運營的整個鏈條中，從基礎應用到在線協同辦公，乃至用互聯網思維去優化整個企業經營的價值鏈條。互聯網隨著信息通信技術的深入應用帶來的創新形態演變，它改變著個人設計、個人制造、群體創造等各個部分。可以說互聯網+是新常態下每一個企業創新驅動發展的重要部分。

　　重新定義人性化管理

　　傳統觀點認為，企業應該先照顧股東的需求，其次是顧客，最后才是員工。而英國最大的私營企業維珍集團所有子公司都把員工放在首位。如果你擁有開心，充滿干勁兒的員工，就更可能得到滿意的顧客，與之相應，所獲得的利潤會讓你的股東高興。這種觀點隨之被越來越多的企業認同，而互聯網時代下這種以人為核心的管理，不僅體現在對員工的個性化尊重、優點挖掘上，更體現在基于大數據與協同管理，硬性與軟性相結合的人性化管理模式。

　　對于許多大規模的企業來說，走出辦公室，深入一線，和員工面對面交流并不是一件容易的事，要花費大筆的時間不說，還可能會錯過問題溝通的時機，使溝通效果事倍功半。但如果不經常深入一線，就會和實際業務脫鉤，坐在會議室里即便是最詳細的報告，也不比及時地握第一手資料更能準確的了解實際情況。

　　互聯網+驅動著企業內部的創新，也帶來了新時代下工作的革命，這就要突破地域、時間、空間的辦公限制，建立互聯網環境下的組織空間結構。并通過協同工作系統、任務事件安排、計劃、會議等多類任務安排和信息溝通、共享手段，支持任務等，建立以人為中心的大數據組織管理和協作模型。暢銷書《大數據管理》里邊的一段話對這種模式做了很好的解釋：大數據分析的力量能為企業管理模式帶來意想不到的多重改變：管理層可以通過數據了解每位員工的工作情況及團隊合作方式；員工也可以通過數據定位自己在團隊中的角色并提高工作效率。只要掃清團隊內部溝通的障礙，就能增強團隊凝聚力，并有助于提高企業效益。

　　百城巡禮，開啟移動協同普及時代

　　隨著互聯網時代下工作的革命到來，作為其中不可替代的一部分&mdash；&mdash；協同管理，其自身的價值也發生著變化。在過去，面向傳統組織概念的協同管理側重企業邊界內部的協作，而新的大協同協作模式更包含著產業鏈協同和社會化協同。在純業務管理的內容與邏輯的基礎之上，更關注企業從人的角度是如何看待業務并驅動業務的。不同的視角讓協同管理從純業務管理到以人為中心的業務驅動管理。

　　剛剛走過13個年頭的致遠軟件，帶著它的協同產品、服務與理念和一直在堅持的初心，將在這個有著特殊意義的互聯網年，走進百城，讓更多的企業和伙伴進一步理解和體驗以人為中心的大協同管理模式。致遠軟件2015年百城巡禮互聯網+&mdash；&mdash；工作的革命即將在3月26日正式起程。在通過行業案例分享和親身體驗讓參與者去感受智慧工作帶來的創新和便利的同時，還將進一步探討當互聯網+下，它會給人們的工作方式帶來哪些新的變革。