（原標題：職場人過完周一就想離職 脈脈最新報告探尋高值人才求職心理）

　　 8月17日，中國領先的職場社交平臺脈脈最新發布《高值人才職業發展洞察2021》報告，聚焦具有“高薪、高能、高潛”三高特征的“高值人才”，發掘他們的職業觀及求職行為特點。報告指出，73%的高值人才相信，努力工作并不能帶來財富自由。工作對他們而言，最重要的價值是自我實現。

　　 報告還發現，北京郵電大學成為IT互聯網行業高值人才的最大生源地，阿里巴巴已經成為比肩寶潔的快消領域高值人才黃埔軍校。高值人才最愛在周二看工作機會，他們面試最喜歡和直接主管而非HR溝通。而企業要成功吸引這些傾向于隱身求職的高值人才，提供價值與建立信任顯得尤為重要。

　　 一般而言，“高值人才”年薪在30w+，具有較好的工作經歷和職業發展潛力，是企業在獵取中高端人才時的重點考慮對象。

　　 從教育背景來看，報告整體分析互聯網行業高值人才的畢業院校發現，理工科強校向互聯網行業輸送大量高值人才，其中北京郵電大學、華中科技大學與浙江大學位列前三，人才供給量上領先清華北大。

　　 在工作經歷上，《高值人才職業發展洞察2021》報告分析了高值人才入職的第一家企業。數據顯示，傳統的“BAT三巨頭”阿里巴巴、百度與騰訊向整個IT互聯網行業輸送了大量高值人才，目前仍是“黃埔軍校”，但隨著近三年來字節跳動等新勢力的興起和對應屆生招聘的大量投入，這一格局有望被改寫。

　　 在快消領域，大多數高值人才來自寶潔、可口可樂、聯合利華等傳統快消巨頭，但值得注意的是，阿里巴巴、京東作為電商平臺，已經成為許多優秀快消行業人才的職場第一站。

　　 而在求職行為方面，高值人才則表現出了與整體職場人相對不同的特點。脈脈人才大數據對整體有強求職行為的人群進行了分析，發現那些有過求職互動行為的高值人才中，選擇“不看機會”的占比遠高于整體人群。

　　 報告同時也發現，在社交平臺上加高值人才為好友時，如果對方同樣為高值人才，其好友通過率會高于HR和獵頭。而高值人才在被問及第一輪面試最想和誰聊時，選擇“直屬領導”的最多，選擇HR的僅有5%。

　　 此外，高值人才在拓展人脈時，更希望能夠更新認識和了解行業動態。這也就意味著，提供價值，而不是著急談職業機會，成為與高值人才建立連接，獲取高值人才信任的關鍵。

　　 值得一提的是，雖然已經處于高薪階段，但高值人才中仍有73%的人不相信工作能實現財富自由。對他們來說，工作的意義首要在于自我實現，其次是獲得尊重和認可。

　　 這也就意味著，HR和企業要善于發揮業務團隊在高值人才吸引中的作用，同時不斷給目標人才賦能，即通過組織變革、管理變革與企業文化建設，賦予一份工作更多的價值和意義感。

　　 脈脈聯合創始人王倩建議：“真正的美好職場，我認為它不是浮于表面的KPI績效達成，也不是一次有趣的破冰活動，而是激發人內心對于美好的追求。因為每一位高值人才，每一位高薪高潛高能的人，都有自己的追求，有自我價值實現的動力。”