200多年前，美麗的公爵夫人Ada Lovelace誕生，她不僅是英國偉大詩人拜倫的女兒，更是世界上的第一位程序員。1843年，Ada Lovelace公布了世界上第一套算法&mdash；&mdash；世界上最早的計算機(jī)程序和軟件，還成功預(yù)見了計算機(jī)的能力將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越數(shù)字計算。

　　為了紀(jì)念A(yù)da Lovelace，慶祝世界上從事科學(xué)、技術(shù)、數(shù)學(xué)等領(lǐng)域的女性工作者所取得的成就，鼓勵更多女性投身到這些事業(yè)中來，每年10月的第二個星期二&mdash；&mdash；也就是今天，被定為Ada Lovelace Day。

　　100 offer 作為一個給互聯(lián)網(wǎng)人提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會的平臺，此前發(fā)布過一篇女程序員在互聯(lián)網(wǎng)圈是否遭受歧視的文章，借著今天Ada Lovelace Day ，我們再次從薪資入手，從職位、公司融資階段、工作年限、期望薪資等不同維度下男女程序員的薪資對比，分析女程序員在求職過程中，是否被企業(yè)與男程序員差別對待。

　　(注：本文的數(shù)據(jù)來自100offer平臺上2015年9月1日-2016年9月1日參與拍賣的13342名程序員)

　　每五個找工作的程序員中，僅有一名女程序員

　　女程序員在人數(shù)上的稀少，是從大學(xué)校園選擇專業(yè)時就遺留下來的歷史問題。過去一年，共有8萬+名程序員注冊使用100offer，其中男程序員的注冊人數(shù)卻是女程序員的近4倍，這意味著每5個注冊使用100offer的程序員中，僅有一位女性。

　　雖然女程序員在體量上無法和男程序員相提并論，但從通過100offer審核的男女程序員的人數(shù)來看，兩者不相上下。

　　從上圖可以看出，女程序員的通過審核率以7%的差異略低于男程序員，但最終參與拍賣的男女程序員人數(shù)對比與注冊量保持一致，依舊是每四個程序員中，僅有一名女程序員。

　　女程序員在數(shù)量上的稀少并不意味著他們在市場競爭中不受歡迎，實際上，同一職位下男女程序員的人均面邀數(shù)不相上下。以近期熱門的前端崗位為例，男女程序員的人均面邀數(shù)分別是7和6，男程序員僅高出女程序員1封面邀。

　　相比傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)圈是一個更加開放自由的平臺，在時間線上看女程序員的人數(shù)變化，近幾年呈增長趨勢。2015年10以前，100offer上每月拍賣的男程序員人數(shù)平均在500人左右，是同期參與拍賣女程序員人數(shù)的近25倍，而2016年3月，這個數(shù)值已縮小到10倍。

　　上海某電商網(wǎng)站的HR告訴100offer：「前2年市場上女程序員求職者很少，但從去年開始做開發(fā)的女求職者開始變多，特別是最近比較熱門的Java程序員，平均每10個求職者里就有1到2個女程序員。」

　　同一職位下的男程序員薪資普遍高于女程序員

　　在這里，我們抽取了近期需求量最大的兩大崗位：Java和前端，看看企業(yè)給男女程序員開出的平均面邀薪資差異。

　　可以看出，無論是Java還是前端，女程序員的面邀薪資均低出男程序員10%+，換算成具體數(shù)字就是月薪相差3K-4K。

　　常規(guī)來說，員工薪資的高低與這個人的工作能力、未來可能給公司創(chuàng)造的價值直接掛鉤，但是在高強(qiáng)度、快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)圈，特別是一些一人多職、長期996的創(chuàng)業(yè)公司里，員工常常要犧牲很多私人時間以all in的狀態(tài)投入到工作中。

　　在這種情況下，很多企業(yè)在招聘員工時會很自然地認(rèn)為：女性到了一定年齡要結(jié)婚生子、回歸家庭，必然會影響她們的工作效率和工作積極性，給公司創(chuàng)造的價值自然也會大打折扣。于是壓低她們的薪水，也就成了一件看上去理所當(dāng)然的事。

　　這是否意味著，年齡越大的女性與同輩男性薪資差異越大呢？我們在下一組數(shù)據(jù)中尋找答案。

　　工作年限越長，男女程序員的薪資差異越大

　　和不同職位中男女程序員的薪資差異相同的是，無論是兩年以下工作經(jīng)驗的初級程序員，還是有著5年以上工作經(jīng)驗的資深程序員，男程序員的平均面邀薪資依然普遍高于女程序員，且兩者之間的薪資差距隨著工作年限的增長而遞增。

　　剛?cè)胄袝r，無論男女程序員，都處在入門階段，工作的前兩年是職業(yè)發(fā)展的起點，因此兩者的薪資差異也最小。工作兩年以后，差距開始顯現(xiàn)，直到五年后，大多數(shù)女性到了即將奔三、結(jié)婚生子的年紀(jì)，精力的分散讓她們在職場上與男性拉開了最大的差距，薪資差異高達(dá)24%。

　　但是在對比相同條件下，男女程序員的薪資漲幅情況時，我們卻發(fā)現(xiàn)：除了2年以內(nèi)工作經(jīng)驗的女程序員在薪資上比男程序員低1%外，工作兩年以上的女程序員的薪資漲幅均超出男程序員。

　　這與女程序員較低起點的薪資不無關(guān)系，一般情況下，起點薪資越高，薪資漲幅越小，這和跳槽薪資漲幅隨工作年限的遞增而遞減一個道理。但即便女程序員的薪資漲幅高于男程序員，她們的薪資依然與男程序員們有著較大的差距。

　　最后，我們再來看看100offer上，男女程序員們期望的薪資漲幅和實際的面邀薪資漲幅之間的差異。

　　雖然男程序員的期望薪資比女程序員高出4。7K，但男女程序員的期望薪資漲幅卻一致，均為20%，且企業(yè)開出的面邀薪資漲幅均超出他們的期望值兩倍左右，其中女程序員的實際面邀薪資高于男程序員5%。

　　可見，女程序員在換工作時應(yīng)對自己更有信心，對于有實力的人，不論男女，企業(yè)都愿意花高薪爭取。