亞馬遜日前披露，在宣布從2018年11月開始將公司最低工資漲至每小時15美元(約合100元人民幣)后，該公司在10月份收到了創紀錄的85萬份小時工申請。

　　亞馬遜稱，該數字是其此前工作申請記錄的兩倍。在美國，新的15美元時薪為超過25000名員工帶來積極影響；在英國，該公司將最低工資漲至每小時10。5英鎊，為17000名員工帶來積極影響。另外，亞馬遜在全球各地招聘的逾20萬名季節工也從中受益。截至12月31日，亞馬遜共有64。75萬名全職和兼職員工，較上年同期增長14%。

　　分析師曾擔心，亞馬遜工資上漲將削減其利潤。目前來看，情況并非如此。據該公司日前發布的最新財報，亞馬遜在2018年第四季度凈利潤達30億美元，超過了分析師普遍預期的28億美元。

　　去年，亞馬遜在假日購物高峰到來之際宣布了加薪計劃，這在緊張的勞動力市場給其他公司帶來了壓力。

　　實際上，2018年是數十年來美國勞動力市場最緊張的一年，為此亞馬遜、塔吉特和彭尼百貨等零售商早早便開始行動，同時提高薪資和福利，以爭奪70萬假期工人。

　　為了填補大量的崗位空缺，這些公司展開了激烈的競爭。科爾士百貨從6月便開始招聘假期工。亞馬遜則宣布計劃將其25萬名美國員工的最低時薪提高至15美元，震驚了整個就業市場。彭尼百貨則舉辦招聘抽獎活動，禮品包價值5000美元。

　　2018年，各零售商計劃招聘70。4萬名假期工人，創2014年以來的最高水平，因此美國的商店從夏天就貼上了招聘廣告。雪上加霜的是，去年美國人口的失業率只有3。7%，遠低于2014年的6%，這讓招聘工作變得更加困難。