財聯社8月22日電，格力電器公告，上半年營業收入910。52億元，同比增長31。01%；凈利潤94。57億元，同比增長48。64%；基本每股收益1。62元。

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　　董明珠談接班人：性別不重要，靠能力來決定

　　來源：新京報

　　新京報貝殼財經訊（記者 陳維城）8月9日晚間，2021貝殼財經夏季線上峰會“數字經濟：通往未來之路”即將收官，在“數字經濟她力量”貝殼財經之夜中，談及接班人選定，格力電器董事長兼總裁董明珠表示，絕對不用性別來決定誰承接，而是用能力來決定能否承接，需要給一個敢于去承擔、愿意為整個國家的建設和發展做出貢獻的人。

　　對于困難，董明珠表示，“最大的困難、難忘的記憶，真的是數不清了。我在格力電器30年的成長過程中，不同時期都有不同問題需要面對。所以，只有堅持和一種卓越的精神，敢于去面對，總是向前行。”

　　女性在職場上有哪些相對的優勢？董明珠表示，優勢談不上，但從中央到地方越來越重視女性的需求，女性要根據自己的特點找最合適的崗位。互聯網時代和過去傳統時代有本質區別，職業上性別差異非常小，最終取決于自己的自立精神。作為企業沒有男性、女性的偏向，應該營造更加寬廣的平臺，給大家更合適的崗位。

　　“我們非常重視對女性管理者的培養，有的女性非常具有獨立性，智商非常高，在判斷能力等各方面都具備一個管理者能力的時候，我們盡可能給她創造機會。過程中，我們只有一個標準，沒有性別差異來決定她能不能在這崗位上。”董明珠提到。

　　格力電器繼承者是否會考慮女性？董明珠表示，絕對不用性別來決定誰承接，而是用能力來決定能否承接，這很重要。特別是總書記在十八大以來，對我們的人生價值觀又重新提煉出來，認知自己的夢想和追求。過去很長一段時間，認為有錢了就是成功者，而當下更多看到的是一種價值觀和社會責任來決定你是否能成為一個成功者。

　　“所以，不是說我的接班人一定要是男性或者絕對地要女性，我是要給一個非常能夠敢于去承擔、愿意為整個國家的建設和發展做出貢獻的人。中國是制造大國，當我們要成為制造強國時，需要更多敢于拼搏的人，同時還要有自我犧牲精神的人去承擔，這樣才能讓中國的制造走得更好。”董明珠強調。

　　新京報貝殼財經記者 陳維城 編輯 陳莉 校對 柳寶慶