諾姆四達人才管理推出“一體化人力資源管理咨詢”
2021-09-23 20:34:21 來源:
近日,為幫助中國企業(yè)應對人力資源管理上遇到的挑戰(zhàn),目前國內最專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團諾姆四達,推出了一體化人力資源管理咨詢方案,以幫助企業(yè)提升人力資源管理水平;提升員工工作和學習的積極性,從而最終實現企業(yè)和員工的共同成長。
隨著中國經濟整體進入新常態(tài),改革進入深水區(qū),大型國企、民企及在華經營跨國企業(yè)的人力資源管理也出現了一些新特色。根據諾姆四達對大型企業(yè)的長期服務與跟蹤,發(fā)現在過去的幾十年里,境內大型企業(yè)大都移植了現代西方管理理念,在某一個或若干個模塊引入了人力資源咨詢服務,這促使境內企業(yè)的人力資源管理向前邁進了一大步;但這些咨詢服務也同時存在著以下三個問題:操作復雜,不夠簡化;模塊與模塊的耦合、系統(tǒng)性不夠;落地率還不夠高,實用性不夠強。針對上述問題,基于對本土企業(yè)的長期服務經驗、研究總結,諾姆四達集各家之長,使用奧卡姆剃刀對其加以簡化,形成了特有的人力資源一體化管理咨詢方案。
一體化人力資源管理咨詢以持續(xù)滿足組織和人才的需求為出發(fā)點,把組織設計、薪酬管理、績效管理 、選人用人、 培養(yǎng)發(fā)展等各模塊的人力資源管理內容進行系統(tǒng)設計,使之相互依存,相互促進,相互補充,形成有機整體。
諾姆四達一體化人力資源管理咨詢,是以系統(tǒng)化設計為綱領,以整體設計、分步實施、重點突破、逐步完善為咨詢思路,以結合、聚焦、耦合、簡便為原則,以有效管用為落腳點,幫助企業(yè)全面提升人力資源管理水平,增強企業(yè)競爭力。同時,以組織設計為平臺;以人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃為先導;以績效管理為核心;以薪酬體系為杠桿;以職業(yè)發(fā)展管理為動力,并透過員工發(fā)展體系對員工形成長期激勵,調動員工工作積極性和學習提升積極性,為企業(yè)提供發(fā)展所需的人才支撐。
作為中國最專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團,諾姆四達擁有國內頂尖的專家團隊,領先的一體化解決方案,豐富的央企、中外500強服務經驗,強大的產品IT化實現能力。成立17年來,共贏得超過9000多家包含中外500強及60多個行業(yè)的標桿客戶的認同,以創(chuàng)新的互動咨詢方式服務于更多的客戶。
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