11月16日，第九屆中國(guó)管理全球論壇暨第十二屆中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)盛典在杭州舉行。本次論壇圍繞長(zhǎng)期主義 價(jià)值共生的主題，以主旨演講、洞察發(fā)布、圓桌論壇等多種形式解密中國(guó)基業(yè)長(zhǎng)青、與時(shí)俱進(jìn)的管理密碼，探討數(shù)字時(shí)代中國(guó)管理模式的內(nèi)涵和外延，助力中國(guó)管理模式不斷升級(jí)進(jìn)步，為與會(huì)者奉上了一場(chǎng)理論與實(shí)踐的管理盛宴。在圓桌論壇環(huán)節(jié)，金發(fā)科技股份有限公司集團(tuán)體系總監(jiān)趙世俊在發(fā)言時(shí)表示，企業(yè)能否擁抱變化 是否擁有學(xué)習(xí)型組織是關(guān)鍵。

　　趙世俊表示，金發(fā)科技在創(chuàng)始之初就提出要做百年金發(fā)，并且多年來一直堅(jiān)持在感性塑料領(lǐng)域心無旁鶩，為客戶提供價(jià)值。我們與客戶和供應(yīng)商之間，一直是提倡價(jià)值共享。同時(shí)，我們都是希望能夠得到長(zhǎng)期、共同、同步發(fā)展。要支撐這種長(zhǎng)期的發(fā)展，就必須要在技術(shù)方面、在新材料領(lǐng)域方面，不斷地要具有更強(qiáng)的開發(fā)能力。他表示。

　　趙世俊表示，在金發(fā)科技還有一個(gè)蛋糕理論，就是企業(yè)的蛋糕一定要和員工一起分享，一定要和合作伙伴一起分享。

　　在談到創(chuàng)新的時(shí)候，趙世俊在發(fā)言中表示，我們經(jīng)常說要擁抱變化，但其實(shí)企業(yè)里面要達(dá)到這一步，一個(gè)核心的關(guān)鍵是企業(yè)的組織架構(gòu)是不是具有學(xué)習(xí)型，是不是一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織。其實(shí)創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)之間是有矛盾的，特別是作為企業(yè)的管理層，一遇到一個(gè)新的事物誕生的時(shí)候，首先把風(fēng)險(xiǎn)放在前面，就會(huì)遏制很多對(duì)創(chuàng)新的接受，遏制學(xué)習(xí)型組織的升華。趙世俊表示。