（原標題：曾來中國領數學“諾獎”，數學家拉福格加入華為后首度亮相）

　　12月6日，華為法國在社交媒體上發布了法國數學家、2002年菲爾茲獎得主洛朗·拉福格（Laurent Lafforgue）的視頻采訪。

　　拉福格是誰？

　　拉福格出生于1966年，18歲時就在國際奧林匹克數學競賽中獲得銀牌，35歲時因對數論和代數幾何的突出貢獻，獲得數學界的諾貝爾獎-菲爾茲獎，他被認為破解了關于數學本質最重要的猜想，為現代數學研究最大的單項項目“朗蘭茲”做出重要貢獻。

　　△洛朗·拉福格

　　曾來中國領數學“諾獎”

　　拉福格與中國有不解之緣。2002年8月，第24屆國際數學家大會在中國舉行，拉福格來到北京領菲爾茲獎，并參加大會相關學術活動。

　　△洛朗·拉福格于2002年在人民大會堂獲得菲爾茲獎

　　他說：“北京之行給我留下了深刻印象，人們對數學、科學、學習的熱情令人驚訝，我衷心希望中法兩國的數學家進一步增進交流，并希望再次訪問中國。”

　　拉福格的中國之行

　　拉福格教授中國之行的愿望后來得以實現。2019年1月14至19日，受中國科學技術大學數學學院的邀請，他訪問中國科大，出任中國科大“中法數學英才班”法方委員會主任。

　　△洛朗·拉福格與科大數學學院學生座談

　　他與科大數學學院學生座談，鼓勵同學們不必為遇到難題恐慌，還推薦大家培養數學之外的興趣與熏陶。他說：“中國的歷史源遠流長，燦爛輝煌，中國的傳統文學取之不竭，博大精深。我認為中國的數學家充分了解中國傳統文化很有好處。”

　　今年10月，拉福格加入華為巴黎研究所，他當前研究的拓撲斯理論是一個高度抽象的數學命題，可能作為理論基礎為通信、計算、人工智能領域打開新的世界。

　　回顧：

　　世界級數學家加入華為，任正非重磅發聲！

　　中國基金報記者 吳羽

　　華為求賢若渴。9月28日，華為心聲社區發布公司創始人任正非最新講話《敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優秀人才》。任正非在講話中稱，要吸引“高鼻子”加入華為，給出有競爭力的薪酬。

　　值得注意的是，近日，世界級數學家菲爾茲獎得主洛朗·拉福格剛剛加入華為法國公司。具體可以看基金君昨日報道《炸鍋！又一世界級猛將加入華為！》

　　任正非：解放思想

　　敢于吸收全世界最優秀人才

　　9月28日，華為心聲社區發布公司創始人任正非在2022年優秀人才&“高鼻子”獲取工作匯報會上做了題為《敞開胸懷，解放思想，敢于吸收全世界最優秀人才》的講話。

　　任正非強調，吸引全世界優秀人才為我所用，不要過分強調專業，因為絕大多數人科學素養都很好，只要他愿意轉行，足夠優秀，就可以拿著“手術刀”參加我們“殺豬”的戰斗，增加對這個事物的理解，就有可能創造性地解決問題。

　　而華為近兩年加大了海外留學生的招聘力度，現在要關注“高鼻子”人才的獲取，給予海外研究所更多的預算。

　　他表示，我們未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人，要國際接軌，并且在當地國家要偏高，這樣才能吸引到最優秀的人才。

　　具體而言，任正非表示，面試考核是為發現優秀人才，不要教條，不要拿一個標準來篩選。對高級人才的定薪，人力資源要深度介入，成立一個專門的高級人才定薪科，直屬人力資源部。這個科里面科員一定是高級別的、面對優秀人才敢于給出在當地人才市場有競爭力的offer。業務部門只負責面試考核，給出五星、四星、三星的面試結論，三星以下的就不要招了。此外還在上海青浦建的“淀山湖”國際人才社區，優秀的都可以吸引到上海工作。

　　任正非還強調，支持歐美一些優秀博士，來中國進入華為與中國高校聯合的博士后工作站進行研究。也可以推薦信給中國高校，肥沃國家土地。

　　具體如下：

　　一、敞開胸懷，不拘一格，更加積極進取獲取全世界最優秀的人才。

　　公司處在戰略生存和發展的關鍵時期，我們要進一步解放思想，敢于敞開胸懷吸引全世界最優秀的人才。不僅要引進來，還要激發好，更要能干出成績。我們要主動擁抱不同國別、不同種族的優秀人才，加強對跨專業、交叉學科人才的獲取與使用，不斷提升創新能力。

　　吸引全世界優秀人才為我所用，不要過分強調專業，為什么？絕大多數人科學素養都很好，只要他愿意轉行，足夠優秀，就可以拿著“手術刀”參加我們“殺豬”的戰斗，增加對這個事物的理解，就有可能創造性地解決問題。

　　這幾年我們的招聘一直在進步，在國內堅持舀到最上層的那瓢油，這個沒有變;近兩年加大了海外留學生的招聘力度，現在要關注“高鼻子”人才的獲取，給予海外研究所更多的預算。因美國對部分碩博留學簽證申請進行限制，未來美國留學回來的優秀人才會逐漸減少。如何獲取優秀人才，我們要找到一條路徑，其他國家在美國歐洲讀書和工作的人很多，都可以吸引，為我所用。

　　二、海外研究院所要承擔為公司招賢納才的責任和使命，持續發現和吸引優秀人才，全球獲取，全球使用。

　　海外研究所應同國內研究所一樣，與業務部門一起承擔起為公司發現人才、吸引人才的責任和使命。我們要把北美研究所轉成一個人才招聘所，去看看論文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量不僅是所長，各級專家都要參與進來，吸引科學家、專家、在校學生，去和人家喝咖啡，在交流的時候就會產生共鳴，分享挑戰和愿景。不僅僅是北美，各海外研究所都一樣，共同構建全球人才網絡。

　　招聘調配部要延伸到海外研究所，延伸到全世界。給他們一定授權，與人才的交際應酬費用可以像與客戶交流一樣報銷。國內有“黃大年茶思屋”，俄羅斯叫“羅蒙諾索夫咖啡屋”，其他國家可以取科學家或足球明星的名字，也可以找現成的場所，形式可以多樣，高雅一點就好。

　　三、成立高級人才定薪科，遵循人才市場競爭規律，打破平衡思想，對頂尖人才給出有競爭力的薪酬。

　　要轉變過去以統一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對標當地的人才市場薪酬，對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。吸引美國的頂尖人才，就要遵循美國人才市場的薪酬標準。我們未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人，要國際接軌，并且在當地國家要偏高，這樣才能吸引到最優秀的人才。

　　對高級人才的定薪，人力資源要深度介入，成立一個專門的高級人才定薪科，直屬人力資源部。這個科里面科員一定是高級別的、面對優秀人才敢于給出在當地人才市場有競爭力的offer。業務部門只負責面試考核，給出五星、四星、三星的面試結論，三星以下的就不要招了。

　　四、面試考核是為發現優秀人才，不要教條，不要拿一個標準來篩選。

　　面試首先請候選人講自己的成就，然后再圍繞他的成就和追求來提問，而不是拿一個標準來篩選，不要僵化，讓我們的專家去溝通，專家如果從中看到火花，就把他招進來，特別是跨專業人才的面試。

　　高端精英要瞄準能引領一個專業方向的領軍人才，不簡單以職級作區分，一人一議。關鍵稀缺還是要真正聚焦公司的能力補齊，不能把關鍵稀缺變成人力補充。

　　2022屆應屆生招聘繼續堅持大部分補充研發，研發持續開展10%的輸出，出來的人員充實到銷服、供應鏈等崗位?？蛻艚浝硭刭|模型與研發相差甚遠，要招聘合適做銷售的人。

　　審計、財經、供應鏈、制造等特定職能專業崗位要持續補充應屆生。應對業務顆?；\作要求，每個產業顆粒都是麻雀雖小，五臟要補齊。我們要招一些會使“洋槍洋炮”的“高鼻子”進來，用三五年時間，從以前的“土八路”逐漸走向國際化。

　　五、加大吸引“高鼻子”來中國工作，逢山開路，遇水架橋，建好上海淀山湖國際人才社區。

　　在學術交流、科研合作、國際競賽等過程中，發現了優秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他們吸引過來。我們還要專門去找“高鼻子”，尤其是在美國歐洲留學或工作過的各國優秀人才，吸引來中國工作。海外研究所是以研究為主體，不是以產品開發為主體，對于一些從事產品開發的人才，要動員他們來中國工作一段時間。

　　支持歐美一些優秀博士，來中國進入華為與中國高校聯合的博士后工作站進行研究。也可以推薦信給中國高校，肥沃國家土地。

　　上海是一個國際化大都市，在上海青浦建的“淀山湖”國際人才社區，建好后是很美的。那邊專門修了外國風格的建筑，再配備好生活和語言環境，他們慢慢地就會喜歡到這兒來，人多了，扎堆了，就適應了，這是一個過程?，F在中、東歐有些國家在美國及其他國家留學的學生很多，優秀的都可以吸引到上海工作。

　　數學最高獎菲爾茲獎得主加入華為

　　在華為開展數學研究

　　值得注意的是，9月初，數學最高獎菲爾茲獎得主、法國數學家洛朗?拉福格加入華為！

　　巴黎薩克雷大學（ IHES ）官網顯示，9月1日起，數學最高獎菲爾茲獎得主、法國數學家洛朗?拉福格（Laurent Lafforgue ）加入華為團隊，在華為開展數學研究。

　　報道指出，拉福格是知名數學家，在數論和分析領域的項目的重要貢獻而聞名于世，2002年，他贏得了數學最高獎菲爾茲獎。

　　而他自2000年以來一直是巴黎薩克雷大學的數學家和永久教授， 近年來，他在拓撲理論方面的工作使他與華為技術法國的研究團隊建立了合作關系。

　　2017年，拉福格和華為研究人員之間曾有過合作：由華為資助的一個為期兩年的項目，專注于拓撲理論研究。在2019年，拉福格教授在巴黎薩克雷大學創建了華為代數幾何學講座。

　　2020年，巴黎薩克雷大學與華為宣布合作，成立一個青年人才計劃。華為技術法國公司承諾在未來十年內提供600萬歐元支持該計劃，計劃每年平均資助7個研究所科學委員會授予的博士后獎學金，從而支持研究人員在職業生涯初期的工作。

　　在拉福格離職巴黎薩克雷大學后，該合作將繼續。