各路年輕精英齊聚,蘇寧1200傳承跑秀人才儲備
2022-01-21 17:29:29 來源:
10月18日,蘇寧舉辦第四屆1200傳承跑活動。3000多名1200管培生齊聚蘇寧總部,彰顯蘇寧人才儲備實力。這是一場蘇寧創立發展30年來的傳承賽,更是蘇寧未來10年的開拓賽。

1200工程在蘇寧內部無人不知,在行業內也頗具影響,號稱零售行業的黃埔軍校。這項人才工程2002年由蘇寧控股集團董事長張近東親自發起,專門面向大學應屆畢業生,通過高起點、高責任、高管帶教的三高培養方針,為蘇寧培養年輕管理干部,被稱之為董事長工程、接班人工程,19年來為蘇寧培養了一半以上管理人才。
今年是蘇寧發展的第三十個年頭,對于一家成功跨越多個經濟周期的企業來說,契合企業發展的人才至關重要。蘇寧控股集團董事長張近東為蘇寧培養的是事業經理人:‘事業經理人’,當立足于企業,成就事業,執著拼搏,開拓創新,勇于承擔終極責任,唯有這樣的干部,才是蘇寧事業的接班人,百年基業的領導者。
張近東表示,蘇寧提出事業經理人,一方面是立足于企業長遠發展,和志同道合的人一起拼搏;另一方面是堅持責任共當、利益共享,希望蘇寧人在為企業付出的同時分享企業的成長紅利。在張近東看來,事業經理人是有職業理想的人,其有兩個核心特征:一為具有事業心,二為立足企業,成就事業。作為蘇寧事業經理人,要保持著事業心、責任心與上進心,有堅定地目標和強烈的使命感。

1987年出生的柳賽,是1200工程第七期管培生。2018年5月,時任總裁助理的柳賽拜訪客戶時還曾因為太過年輕,而被對方輕視。但柳賽沒有服輸,用實際行動向客戶證明了自己的實力與價值,最終幫助客戶實現訂單同比增長超50%,線%成績,成為該客戶年度最佳渠道商。柳賽作為1200管培生,在蘇寧經歷了實習生、部門負責人、總裁助理,現已晉升為分公司總裁。
像這樣的人才案例,在蘇寧還有很多。蘇寧1200工程,就是要讓年輕干部在歷練中成長,在成長中實現價值。張近東有五十分的能力,讓你干七十分的活,有七十分的能力,讓你干一百分的活,在責任中主動突破,在壓力下快速成長。
數據顯示,目前蘇寧1200總裁層級高管任命比平均年齡小六歲、1200事業部/公司層級高管比其他平均年齡小五歲。1200管培生在蘇寧管理干部中占比50%以上,在集團總裁、事業部總裁、品牌公司總經理中的占比分別為25%、28%和46%。
2020年,正值蘇寧創業30周年,三十而立,即將進入新的發展階段,以1200工程為代表的人才自主培養工程,如永動機一般為蘇寧提供源源不斷的優秀人才,為蘇寧下一個十年的高質量發展打下堅實的基礎。
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