（原標題：華為2021年分紅出爐：預測每股可分1。58元）

　　作者：李娜 責編：樂琰

　　記者了解到，華為在1月底公布了分紅數據，2021年仍然持續實施股票分紅，預計每股1。58元。

　　雖然處于困難時期，但在2021年，華為依然拿出百億資金為員工分紅。

　　2月6日，第一財經記者從華為內部論壇了解到，華為在1月底公布了分紅數據，2021年仍然持續實施股票分紅，預計每股1。58元。

　　持股分紅是華為員工收入的重要組成部分，目前華為員工薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅。華為內部員工表示，在A國極限打壓下，有目前的稅前分紅比例已經不錯。但也有員工表示低于預期，但可以理解在當前環境下公司狀況。

　　持股人數連續三年增長

　　根據華為此前發布的2020年年報，華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業。華為通過工會實行員工持股計劃，員工持股計劃參與人數為121269人（截至2020年12月31日），參與人均為公司員工。

　　財報顯示，任正非作為自然人股東持有公司股份，同時，任正非也參與了員工持股計劃。截至2020年12月31日，任正非的總出資相當于公司總股本的比例約0。90%。

　　2020年，華為股價為7。85元/股，其中每股分紅1。86元。同時，華為2020年在工資、薪金及其他福利上的支出達1390。95億元，以19。4萬名員工計算，華為員工人均薪酬達到70萬元。華為總股數超過200億股，這意味著在2020年華為分紅額度超過300億。

　　摘自華為2020年年報

　　華為董事會首席秘書江西生此前在接受記者采訪時表示，華為股權分配計劃不是一個利潤分享計劃，而是一個股權計劃。華為由員工持股有助于保持華為公司決策的獨立性。他還認為，由于華為每一分錢的資本都來自員工，所以這些員工不會允許外部影響來損害員工和公司長遠發展的利益。

　　但持股員工并非沒有風險。公司的發展與員工的收入在一定程度上捆綁，參與投資的員工每年可以參與利潤分配；但如果公司出現虧損，股票的價值也會降低，持股員工也要承擔相應的減值風險。

　　“公司的利潤完全由持股員工享有，也可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度發展。如果華為虧損，股票價值就會降低。”江西生說。

　　以近十年的股價為例，分紅最高的是2010年，每股2。98元，不過當時的股價只有5。42元。2018年以來，華為的股價維持在7。85元，2018、2019年每股分紅1。05、2。11元，2020年每股分紅依然有1。86元，相比2019年有所下滑，但依然大幅高于2018年。

　　根據華為近三年的財報顯示，華為持股員工數量連續三年大幅增長，2018年、2019年以及2020年持股員工數量分別增加15950人、7804人和16697人。

　　“有質量”求存成主線

　　2021年12月31日上午，華為在官網發布了2022年新年致辭，同時披露了2021年整體營收情況。華為預計，2021年全年實現銷售收入約6340億人民幣，這一數據同比2020年將下降29%。正式的年度財報數據將在今年3月底或4月初發布。

　　華為輪值董事長郭平在一個月前發布的新年講話中表示，雖然“面對外部環境持續動蕩，ICT行業面臨技術政治化、全球化割據等挑戰，但（華為）公司仍然需要堅持目前的戰略。”

　　郭平說：“2022年將帶來相當大的挑戰，但我們將繼續與全球伙伴密切合作，以克服我們面臨的困難，提高商業績效，鞏固我們的基礎，最終我們不僅將活下來，而且將有質量地活下來。”

　　華為的新舉措包括擴大亞太地區的云服務業務、幫助國內企業減少碳足跡、向中國主要電信運營商提供更多5G基站和核心網絡設備、增加專利授權協議以及為其鴻蒙（HarmonyOS）移動平臺建立伙伴關系。根據華為公布的最新數據顯示，智能手機和可穿戴設備等超過2。2億臺設備就使用了它的鴻蒙操作系統。

　　此外，華為在2021年加大了歐拉以及數字能源的投資。

　　歐拉在華為內部被定義為“鑄魂工程”的關鍵一步。從發展歷史來看，歐拉的前身是華為的服務器操作系統EulerOS（歐拉操作系統），在內部研發已久，開源后命名為openEuler。過去，歐拉更多的是服務華為的計算系統鯤鵬，但開源之后，這一系統被定位為“外部皆可參與”的數字基建操作系統。換言之，該技術不僅僅可以支持鯤鵬，還可以支持x86，甚至支持邊緣計算和云基礎設施。數字能源部門則是在低碳大背景下，華為整合內部資源形成的新“糧倉”。

　　華為的另一個目標是作為智能汽車零部件供應商繼續參與到汽車行業。華為常務董事、消費者業務CEO、智能汽車解決方案業務單元CEO余承東在今年1月的一次采訪中表示，2022年華為將挑戰年銷量30萬輛汽車的銷售目標，合作車企一年的銷售額將達到1000億元。

　　“在戰略上，華為堅持聚焦ICT基礎設施和智能終端領域，在保持大平臺優勢的同時，通過產業子公司和軍團的試點運作，縮短管理鏈條。”郭平表示，僅靠節衣縮食（華為）實現不了高質量生存，堅持戰略投入，強大自身才有未來。

　　據公開資料整理的華為往年分紅情況

　　2010年，股價5。42元/股，每股分紅2。98元；

　　2011年，股價5。42元/股，每股分紅1。46元；

　　2012年，股價5。42元/股，每股分紅1。41元；

　　2013年，股價5。42元/股，每股分紅1。47元；

　　2014年，股價5。66元/股，每股分紅1。90元；

　　2015年，股價5。90元/股，每股分紅1。95元；

　　2016年，股價6。81元/股，每股分紅1。53元；

　　2017年，股價7。85元/股，每股分紅1。02元；

　　2018年，股價7。85元/股，每股分紅1。05元；

　　2019年，股價7。85元/股，每股分紅2。11元。