（原標題：一年花五億搞研發的BOSS直聘上市了：技術推動進步，智能匹配進一步改善）

　　 在傳統招聘時代，我們習慣寫簡歷投簡歷，等待數周甚至數月獲取回復，招聘這件事似乎跟“研發”的關系并沒有那么緊密。這種局面在BOSS直聘7年的努力之下有所改變，智能匹配模式的推出和擴張讓研發逐漸被重視，日漸成為決定當下互聯網招聘競爭力的核心因素。
5月22日凌晨，BOSS直聘正式向美國證券交易委員會提交首次公開發行（IPO）申請。截至2021年3月，BOSS直聘MAU達到3060萬。如果按MAU計算，BOSS直聘已是中國最大的在線招聘平臺。
成立7年，在行業頭部企業的增速都在放緩的情況下，BOSS直聘基于其主打的“直聊模式”，促進求職者與企業端用戶雙向互動交流，大力推進AI驅動的智能匹配，不但在行業內開拓了新的發展方向，更是一舉前進成為行業領軍企業。
BOSS直聘遞交的招股書顯示，其在2019年和2020年，研發投入分別為3。3億元和5。2億元，占當年營收的占比分別為32。6%和26。4%；連續兩年超過25%，2021年一季度達到1。64億元，同比增幅均在55%以上，高于互聯網行業平均水平。
從一年超五億的研發投入能看到BOSS直聘在研發中下血本投入的決心，畢竟研發掌握著互聯網公司發展的命門。移動、直聊、智能匹配，這些現代科技相關的內容因研發而誕生，為我們帶來不同的便利體驗。根據招股書，截至2020年12月31日，BOSS直聘擁有902名研究及開發人員組成的團隊，負責包括智能匹配與風控技術在內的產研相關職能，占總員工數的26。6%。如此龐大的團隊基數，BOSS直聘重視研發的態度不言而喻。
BOSS直聘上市意味著他們已經做好準備迎接新征程。過往的七年里BOSS直聘盡己所能，推動招聘行業從門戶時代邁入匹配時代。那些我們只能靠二維信息進行招聘的方式逐漸被淘汰，在“直聊模式”下通過三維信息塑造更精準畫像的招聘方式深入人心，人力資源整合分發效率更高，求職者和招聘者的溝通日漸順暢。
巨大的研發投入讓BOSS直聘這家以招聘為核心的公司呈現出新的發展生命力，而BOSS直聘上市之后仍持續探索新的更有效率運行方式，無論對招聘行業還是整個對招聘有剛需的社會來說，都將受益匪淺。