（原標題：華為今日發行30億元超短期融資券，年內已融資140億元）

　　澎湃新聞記者 周玲

　　華為又擬發行30億元超短期融資券，這使得今年華為債權市場融資總金額高達170億元。

　　4月12日，據上清所官網披露，華為擬發行30億元、期限為180天的華為2022年度第二期超短期融資券，發行日為4月13日-4月14日，繳款和起息日為4月15日，將于4月18日上市流通，到期一次性還本付息。

華為表示，發行債權融資是為了支撐各項業務發展和關鍵戰略落地，本次擬發行30億元超短期融資券，將用于補充公司本部及下屬子公司營運資金。

　　華為本身財務穩健，手握大量的現金。華為2021年年報顯示，華為經營性現金流高達596。7億元，同比增長70%。4月2日，華為也宣布進行了614億元的內部分紅，華為13萬名持股員工人均分紅近47萬元。

　　但華為一直積極通過債權市場進行融資，補充運營資金。今年以來，華為進行了多次債權融資，已經融資140億元。

　　3月份，華為剛剛發行了一筆超短期融資券，募集資金30億元。今年1月和2月份，華為累計發行了三期中期票據，合共融資110億元。

　　對于國內發債融資，華為此前公開表示，中國境內債券市場快速發展，目前市場容量全球第二，債券融資已成為中國境內重要的融資渠道之一。公司通過境內發債打開境內債券市場，將進一步豐富融資渠道，優化整體融資布局。

　　華為2021年年報顯示，實現全球銷售收入6368億元，同比下降28。6%；凈利潤為1137億元，同比增長75。9%。

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　　華為重磅分紅！掏出614億，超13萬員工受益，人均近47萬

　　來源：證券時報

　　4月2日，華為2021年度股東分紅方案正式出爐，總分紅614億元，惠及華為超13萬名員工，華為員工持股比例高達67。4%。

　　上述分紅方案與此前華為預計的基本一致，為1。58元/股，證券時報·e公司記者對比發現，華為2021年度分紅方案相較其2020年的每股1。86元/股略下滑15%，但2021年度華為凈利潤同比大增75。9%。

　　華為擬分紅614億元

　　4月2日，華為投資控股有限公司在上海清算所網站披露公告稱，經公司內部有權機構決議，擬向股東分配股利人民幣614億元。

　　華為稱，上述股利分配系公司正常利潤分配，對公司生產經營、財務狀況及償債能力無不利影響。

　　華為2021年年報顯示，華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業，股東為華為投資控股有限公司工會委員會和任正非。公司通過工會實行員工持股計劃，員工持股計劃參與人數為131507人（截至2021年12月31日），參與人均為公司在職員工或退休保留人員。

　　員工持股計劃將公司的長遠發展和員工的個人貢獻及發展有機地結合在一起，形成了長遠的共同奮斗、分享機制。

　　其中，任正非作為自然人股東持有公司股份，同時，任正非也參與了員工持股計劃。截至2021年12月31日，任正非的總出資相當于公司總股本的比例約0。84%。

　　這意味著華為超過13萬名員工將能夠分享到此次華為的年度分紅計劃中，人均分紅近47萬元。以華為去年年底19。5萬名總員工計算，目前華為員工持股比例67。4%。

　　值得一提的是，近三年，任正非持股比例不斷降低，華為2020年年度報告顯示，截至2020年12月31日，任正非的總出資相當于公司總股本的比例約0。90%。據華為2019年年報，截至2019年12月31日，任正非的總出資相當于公司總股本的比例約1。04%。

　　截至2020年12月31日，華為總股本約為347。575億股。目前，華為暫未披露最新總股本數。

　　此前，華為在1月底公布了分紅數據，2021年仍然持續實施股票分紅，預計每股1。58元。此次正式方案披露后，華為員工向證券時報·e公司記者表示，正式方案與此前披露1。58元每股幾無差異。

　　去年凈利潤大增分紅略下滑

　　根據華為年報，華為2021年實現營業收入6368億元，凈利潤增至1137億元。其中，凈利潤同比增長75。9%。

　　而從分紅情況來看，2020年、2019年、2018年華為每股分紅情況分別為1。86元/股、2。11元/股、1。05元/股，2021年華為分紅情況略差于2020年。

　　據了解，持股分紅是華為員工收入的重要組成部分，目前華為員工薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅。

　　有華為內部員工表示，在A國極限打壓下，有目前的稅前分紅比例已經不錯。但也有員工表示低于預期，但可以理解在當前環境下公司狀況。

　　華為董事會首席秘書江西生曾表示，華為股權分配計劃不是一個利潤分享計劃，而是一個股權計劃。華為由員工持股有助于保持華為公司決策的獨立性。

　　他還認為，由于華為每一分錢的資本都來自員工，所以這些員工不會允許外部影響來損害員工和公司長遠發展的利益。

　　但持股員工并非沒有風險。公司的發展與員工的收入在一定程度上捆綁，參與投資的員工每年可以參與利潤分配；但如果公司出現虧損，股票的價值也會降低，持股員工也要承擔相應的減值風險。