3月5日，兩會伊始，一條“建議鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”的人大代表建議沖上熱搜第一，引發熱議。截止到3月8日12時，在大會秘書處共收到的8000多件建議中，這一條看似并不具有“熱搜體質”的建議，卻一路飆升至榜首，這一現象無疑從側面反應了制造業、工人等話題背后覆蓋的人群之廣。

實際上，“招工難”“缺人才”在近幾年的兩會上曾被多位人大代表提案，包括工信部、科技部、中國社科院、中國科學院、中國航天、各大院校、百度、小米、格力、美的等不同領域的人大代表皆表達了對專業人才的呼吁。

數據顯示，近年來產業工人“空心化”現象愈加突出，2020年我國制造業人才缺口達2200萬人左右。近五年來，平均每年有150萬個勞動力離開制造業。與制造業勞動力流失形成鮮明對比的是，當前外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業。疫情更是加劇了勞動力產業間的移動，2020年疫情期間兩個月內新增騎手58萬人，其中40%之前是產業工人。

與制造型企業招工難、用工難的現實問題愈加凸顯相矛盾的是，作為制造大國，我國制造業總量已經12年位列全球首位，不僅制造業門類齊全，全面覆蓋31個大類、工業的207個中類和666個小類，同時我國制造業正處在由大向強的關鍵轉變期，中央高度重視制造業和實體經濟的發展，這種制造業勞動力匱乏的問題，尤其是在新興產業領域、跨學科前沿領域人才的缺口，將成為制造業高質量發展的重大制約。

對于這一現象，橙色云互聯網設計有限公司總經理趙迎芳表示：“今年政府工作報告中，多次提到對人才建設，包括加快培養制造業高質量發展的急需人才、加快建設世界重要人才中心和創新高地等指導意見，這是一個非常明顯的信號，人才不僅是市場需要，擁有‘一技之長’的專業人才也是我國高質量發展的緊迫需要”。

趙迎芳談到，中國制造業正從中低端邁向中高端，科技變革也在不斷帶來產業升級和經濟轉型，面向制造業創新發展需求、轉型升級需求，許多產業面臨工程師數量不足、質量不高的問題，在這種發展趨勢下，我國既往的人口紅利將升級為“工程師紅利”，或者說是“人才紅利”，成為中國企業、中國產品提升市場競爭力、尤其是國際競爭力的重要手段，將深刻影響中國下一個十年。

據統計，中國每年大學理工科的畢業生數量超過300萬人，為美國的5倍，而中國的研發人員薪資僅為美國的八分之一左右。從數據上來看，中國無疑是研究生大國、工程師大國，但想要真正地釋放人才紅利，還需要進一步建設一系列平臺，進一步完善制造業人才培育體系，讓人才有用武之地。

橙色云以工業互聯網平臺為載體，開拓了網絡化協同和平臺化設計新模式新業態，自主研發了基于云端的創新平臺――橙色云協同研發平臺，提出互聯網設計新模式，以產品為組織形式，以云端協同研發設計環境為橋梁，將產品或項目需求結構化、數據化，讓不同領域的工程師跨企業、跨區域、跨學科協同參與到研發項目中。過去工程師需要自己主動去四處聯系企業找項目，現在靠著平臺協同研發模式，就可以輕松線上接單，自由報名市場上前沿、熱門的項目。

此外，橙色云協同研發平臺將多款研發設計工具軟件平臺化部署，支持成員隨時隨地進行協同設計、視頻會議、圖紙預覽、模型評審等工作，極大提高工程師跨企業、跨部門、跨區域、跨學科的多主體協同研發效率。“橙色云協同研發平臺能夠重構協作鏈條及流程，實現人才能力和項目需求在平臺生態中重構和鏈接，達成資源有效配置和價值創造，從而持續鍛煉‘千行百業’工程師人才的復雜工程技術能力”。

據趙迎芳介紹，“工程師已經上升到平臺長久發展的戰略地位，橙色云協同研發平臺上注冊的工程師和中小企業等研發資源已經超30萬”。橙色云依托“協同創新”“研發上云”和“研發商品化”三種業態，構建了橙色云生態鏈，建設面向全球、面向未來的工程師協同創新中心，對于有創業想法的工程師，橙色云平臺還能為其提供實現產品從創意、研發設計、測試到銷售的全產業化流程服務，助力工程師創業孵化，全方位激活“工程師紅利”。