當前，數字經濟已成為增強經濟發展活力和質量的重要一環，在國家層面多角度助力下，數字經濟等新經濟形態蓬勃發展、激發了全社會靈活用工的發展潛力。據國家統計局信息，我國靈活就業人員規模目前已經達到2億人，預計2022年市場規模將突破千億元。2023年，服務新經濟企業靈活就業人員數量有望達到8.9億人。

共享經濟催生靈活用工模式，推動企業平穩健康發展

近幾年來，受到新冠肺炎疫情的沖擊，許多企業，尤其是中小企業在用工、財稅等方面面臨諸多發展困境，企業發展成本越來越高，壓力隨之越大;現金或私戶結算，企業無法取得成本發票，成本不能合理合規入賬，增加企業稅收負擔;個稅稅負高，個人的實際所得減少，幸福感下降;用工存在季節性波動或隨業務量波動，用工成本增加，招聘難，管理難，等問題。

1月24日，工業和信息化部副部長徐曉蘭在新聞發布會上表示，黨中央、國務院高度重視中小企業發展。2021年，習近平總書記對促進中小企業發展作出系列重要指示批示，40次國務院常務會議有23次涉及中小企業，部署加大對市場主體特別是小微企業的支持力度。工業和信息化部會同有關部門堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，堅持紓困和培優兩手抓，大力推動中小企業平穩健康發展。

在此情況下，如何助力企業降本增效，成為全社會公共關注的課題。共享經濟作為新一輪科技革命和產業變革下涌現的新業態新模式，靈活用工是在共享經濟發展下的新產物，它突破了傳統的雇傭關系，創新用工的靈活性與效率的充分性，釋放了巨大的生產效率與空間，從而幫助企業實現人員結構優化和效益最大化，為企業降本增效、提質發展提供了新的重要契機。

靈工行業競爭進入白熱化，省薪云實力服務5.7w企業

隨著靈活用工行業發展日趨成熟，大量資本開始爭相入局，在推動行業發展的同時，也會加劇行業競爭。報價亂、無標準、過程追蹤缺失、無法考核服務質量和交付結果等問題屢見不鮮，為此，發布了關于勞動者就業、行業發展和企業發展等政策，為靈活用工業態的發展提供了強有力的政策支撐。

近期，全國稅務工作會議在北京召開，會議進一步推進金稅四期建設，著力推動稅收征管方式從“收稅”到“報稅”再到“算稅”升級，稅收征管流程從“上機”到“上網”再到“上云”轉變，稅收征管效能從 “以票控稅”再到“以數治稅”提升。

種種跡象表明，新的稅收征收管理系統將充分運用大數據、人工智能等新一代信息技術，從而實現智慧稅務和智慧監管。實現每個市場主體全業務全流程全國范圍內的“數據畫像”，未來每一家企業在稅務部門面前都是透明的。金稅四期下，靈活用工行業也將迎來更規范化的管理，合規平臺將會應該快速發展，反之將會走向末路。

對于企業而言，在選擇靈活用工平臺時，也要從綜合方面進行考量。

完全合規的服務體系，對于整個靈活用工行業而言，企業、平臺和靈活就業人員，最核心的訴求就是合規。包括資金安全、合規完稅、權益保障、高效結算等方面，省薪云管理體系清晰透明，可完成個稅申報、完稅證明全流程承辦，全額專票抵扣，保證四流合一，確保稅務合一的全鏈條服務流程。不僅如此，省薪云具有嚴格的風控體系，這個體系可以支撐整個業務高效合規安全運轉，是整個業務的一條安全線。

據了解，省薪云自2011年創立至今，深耕靈活用工10余年，服務涉及電商、直播、短視頻、在線教育、保險、地產、倉儲等多個領域，累計服務企業超過57000家，幫助企業快速提升效益10%-30%，累計提升企業效益超10億元。

“未來，我們希望繼續深耕靈活用工領域，堅持創新，在更多的10年里，不斷提升自己省薪云的普及率，為更多的企業降本增效，為更多的靈活就業者創造就業機會，推動行業向更健康的方向發展。“省薪云相關負責人說道。