（原標題：那些年，聯想和京東互相“輸送”的高管）

　　文/Cuba Libre

　　今年4月份從京東離職的前集團執行副總裁兼CPO藍燁，已經有了新去處。

　　根據雷帝觸網今天（6月10日）的報道，藍燁已經出任聯想集團高級副總裁，并擔任數據智能事業部 （Data Intelligence Business Group， DIBG）總經理，直接向聯想集團董事長兼CEO楊元慶匯報。同時，聯想副總裁田日輝負責數據智能事業部的技術和產品研發，匯報給藍燁。

　　也就是說，這位從聯想走出到京東的高管，如今輾轉又回到了聯想。

　　聯想高管的回歸時分

　　加入京東之前，藍燁曾先后擔任聯想集團公司銷售副總裁、方正科技公司總裁等職位。如今重新回歸聯想的藍燁，將負責操盤聯想的行業智能板塊。

　　楊元慶評價藍燁為：“藍燁所具有的豐富的互聯網經驗和IT經驗，以及他對聯想的熟知度和深厚情感，令他成為引領聯想數據智能業務的最佳人選。”

　　在年度誓師大會Kick Off 2019上，聯想正式宣布了“3S戰略”，表示將順應市場和行業的變化，將公司愿景設定為“智能，為每一個可能”，并圍繞智能物聯網、智能基礎架構、行業智能發力前進。

　　行業智能是楊元慶欽定的“大餐”，這意味著聯想如今又走到了一個重要的節點。而業內有過分析，聯想的每個重要時刻，似乎都伴隨著高管的調動。

　　聯想出高管，也出二次回歸的高管。后有藍燁，前有劉軍——聯想集團執行副總裁兼中國區總裁劉軍，就是重歸聯想的典型。

　　劉軍從1993年大學畢業就進入聯想，先后任職過聯想電腦公司研發部總經理、臺式電腦事業部總經理、消費IT業務群主管高級副總裁、集團運作系統主管高級副總裁等職務，再到擔任聯想高級副總裁兼消費集團總裁，負責聯想全球消費PC業務。可以說，劉軍是當時國內為數不多十分熟悉PC產業的高管。

　　對于那次離職，外界猜測紛紛，主流說法是當時劉軍執掌的移動業務發展戰略與楊元慶既定的戰略目標出現了較大的分歧。而后在劉軍離開的兩年中，聯想的PC業務經歷了電腦和手機業務的雙重潰敗。

　　于是2017年5月，楊元慶還是請回了這個他口中“用榔頭都敲不醒”的人，并且直稱這是自己在2017年“做得最正確的決策”。

　　聯想和京東這對合作伙伴，在高管的輸送方面也有著有趣的巧合。算上藍燁，聯想為京東“輸送”過不止一個高管。

　　京東之旅

　　藍燁還在京東的時候，被稱為劉強東的“心腹”。

　　2012年，藍燁在劉強東的邀請下加入京東，出任過京東商城首任CMO和京東集團CMO。任職期間，京東商城的業績實現了快速增長，藍燁為京東商城現在的品類基礎和品牌影響力打下了現今的基礎。2015年8月，京東宣布任命藍燁為京東集團首席CPO（公共事務官），負責集團公共事務部、物流地產業務部等業務，直接向劉強東匯報。

　　2012年前后，正是京東“職業經理人掌握話語權”時代的開始。而藍燁是彼時京東搭建“CXO”體系以來引進的第一批職業經理人之一，于是他和另外兩位CXO的離職，也隨即被解讀為京東外企空降高管時代的終結。

　　另一個從聯想進入京東而后離開的，還有2018年6月在樂清順風車事件中被免職的滴滴客服副總裁黃金紅。

　　加入滴滴之前，黃金紅就是原京東集團客服中心副總裁。而在更早的1996年，黃金紅還加入過聯想，曾在聯想客戶聯絡中心先后擔任過運營經理、培訓經理、業務總監、運營總監等職。

　　公開資料顯示，黃金紅自2011年7月開始任京東商城全國客服中心總經理，僅用一年時間，團隊規模增長了四倍，從無到有建立起客服中心質控體系、流程體系、指標體系、人員發展及培訓體系，各項運營指標得以大幅改善。

　　同時她也為“聯想系”在京東的高管名單上再添一個名字。

　　如今站在京東商城最高處的徐雷，也曾在2001年~2002年任職聯想，負責聯想集團品牌及各產品網絡推廣工作。當然，徐雷在聯想工作的年份并不算長，并且距離其初次加入京東相隔了足有五年。所以在外界給京東高管打的標簽中，他并不屬于職業經理人的流派，而是京東的“本土老臣”。

　　不同于藍燁等高管的“離開”結局，劉強東給徐雷的話語權已經有所加大，徐雷在被任命為京東商城CEO的時候，還持著劉強東給的“誰不服徐雷，就是不服我”這把尚方寶劍。

　　而巧合的是，徐雷也有著二次回歸京東的經歷：2011年4月，徐雷短暫離開京東，加盟百麗國際控股運營的B2C網站。在藍燁加入京東的第二年（2013年2月），徐雷重返京東商城任職高級副總裁，全面負責市場營銷工作。

　　對于京東高管的任命，劉強東有其自洽的邏輯。

　　在《劉強東自述》一書中，劉強東描述過他眼中理想的高管標準：“這個人一定要是在民企或者中國當前環境中工作過的高管。如果一直在外企，或者大部分時間在國外工作，那我覺得團隊融合方面可能出現問題。”而現在，京的高管職位經過了一番清洗，不知道劉強東對于高管任命有沒有新的感悟。

　　不管是聯想、京東還是別的企業，高管們的職業命運都和企業當下的境況有著無法脫離的聯系。每一個選擇都是當下的最優解，企業還在轟鳴前進，眾神也終將歸位。