當?shù)貢r間上周五，美國電動汽車制造商特斯拉發(fā)布首份多樣化、公平和包容性影響（The Diversity， Equity and Inclusion Impact）報告。報告顯示，特斯拉的美國領導層中男性占83%，白人占59%。報告透露，特斯拉員工中男性79%，女性占21%。

　　報告指出：“雖然科技和汽車行業(yè)的女性從業(yè)者歷來都沒有占據(jù)主導地位，但我們認識到在這一領域我們還有許多工作要做。”“增加女性在公司各個層次中的數(shù)量，特別是在領導層的數(shù)量，是2021年的首要任務。”

　　特斯拉還在報告中承認，黑人員工的比例不足；整個公司只有10%的員工是黑人，領導層中只有4%的員工是黑人或非裔美國人。報告稱：“我們清楚，我們這方面的數(shù)字不能充分代表美國社會存在的黑人和非裔人才。”

　　該公司表示，2020年黑人和非洲裔新員工數(shù)量占公司新員工總數(shù)的12%，比2019年增加了9%。報告稱，該公司計劃在傳統(tǒng)黑人大學(HBCU)開展更多招聘活動，并為公司經(jīng)理和招聘人員提供無意識偏見培訓。

　　此外，亞洲員工占特斯拉員工總數(shù)的21%，在公司領導層中占25%；拉美裔或拉美裔員工占公司員工總數(shù)的22%，但在領導層中只占4%。

　　需要清楚的是，特斯拉的多樣化報告有些不完整：其沒有詳細說明公司人員流失率或留用率，也沒有詳細說明有多少員工認為自己沒有感受到性別差異等問題，也沒有列舉公司中殘疾員工的數(shù)量。（辰辰）