（原標題：致遠互聯薪事力x善能生態丨高效協同人力管理 激活數字化升級價值）

　　 數字化時代給企業帶來新活力與新的發展路徑同時，管理的難度也隨之增加。特別是對大型綜合集團企業而言，數字化重構商業模式背景下，組織和人才管理隨之轉型，如何打破傳統人力管理桎梏，建立數字化組織成為破局之道。

　　 善能生態集團有限公司(以下簡稱“善能生態”)是由國資控股，非公有資本和專業管理團隊參股的混合所有制企業，目前旗下有10余家全資及控股子公司，遍布于全國9個省市。作為倡導“新能源+”模式的企業，公司已建成總裝機容量130MW生物質熱電聯產項目，150MW天然氣冷熱電三聯供項目，64MW集中式光伏項目，45萬畝能源林基地，4300畝玫瑰種植基地等多項重大項目，處于快速增長的階段，如何在快速擴張的過程中，構建一體化、數據化的數字化人力管理管理體系，以更高效的人力運營支持業務發展，是善能生態亟需解決的問題。

　　 對此，善能生態選擇致遠互聯薪事力人力云平臺作為重要合作伙伴，以數字化工具著手進行升級。經過深入的分析調研，致遠互聯薪事力人力云平臺將變革的重心聚焦在以下三方面！

　　 1、人事、組織管理全面線上化。集團組織架構復雜、涵蓋部門多、職位眾多，現有組織人事管理中員工信息難以互通，導致集團總部無法掌握員工數據，難以支撐業務管理，員工的日常事務難以全部線上操作，導致HR日常繁雜事務過多。

　　 2、考勤管理統一化。集團與子公司人員多，考勤方式多樣，數據難以統一規范整理整理，造成數據不精準，導致算薪難，員工滿意度低。

　　 3、薪酬管理精準化。考勤數據無法直接與薪酬管理對接，薪資套計算公式較復雜，傳統Excel等統計方式計算速度慢，并且薪酬數據無法統一沉淀，對人員成本分析也難以進行。

　　 通過致遠互聯薪事力人力云平臺一體化、智能化、數字化的人力管理優勢，幫助企業快速上線并圍繞業務具體需求落地相應解決方案。

　　 數字化人員、組織管理線上流程高效透明

　　 引入致遠互聯薪事力人力云平臺后，善能生態實現協同系統組織架構直接復用，開啟員工檔案數字化管理。在人力管理平臺即可完成組織結構信息的調整，讓集團總部能夠統一管理各省市組織，并且各地域HR可以根據權限進行調整，所有操作線上完成，數據保持協同一致，方便規范化、自動化完成集團組織的統一標準管理。

　　 此外，員工入轉調離全生命周期的相關數據信息都可互聯互通，統一在員工花名冊中進行歸檔管理，將分散員工數據統一監管，協同規范，同時形成標準化業務流程，與原有表單等深度打通，將集團的入職、轉正、借調、加班、休假等各項人事管理流程線上統一操作，加快基礎人事管理效率，并進一步提高員工體驗，并且實現所有數據的統一沉淀管理。

　　 規范考勤管理數據一鍵導出提高HR運營效率

　　 通過致遠互聯薪事力人力云平臺，將考勤機數據進行統一管理匯總，實現不同職位、不同省市子公司的一體化考勤。同時，借助與協同系統的系統，可以將人員的請假、調休等數據同步，實現日、周、月考勤記錄的查詢、匯總與統計。此外，系統會對考勤異常的員工進行提醒，員工可以在移動端進行查看處理，實現異常考勤過程處理的自助化、高效化，通過更加規范統一的標準，實現考勤數據的一鍵導出。

　　 多項數據關聯，多種薪資套，提高薪酬計算準確率

　　 致遠互聯薪事力人力云平臺支持多種薪資套設置，不同人員可根據不同類別、規則進行薪資核算，并且借助統一人事信息管理獲取員工社保公積金檔案，實時結合各地最新社保政策等進行統計，考勤數據直接導入，智能化算薪不僅效率更高，準確率也大幅提升。

　　 通過致遠互聯薪事力全新的HR SaaS一體化平臺，打通數據實時流轉，幫助企業實現有效管控，涵蓋核心人力資源管理模塊，達到系統協同、數據共享的效果，系統自動化處理帶來效率提升、員工操作更便捷、領導查看數據更簡單，有效助力管理決策與集團化的管控。

　　 通過致遠互聯薪事力數字化、智能化的HR SaaS一體化平臺，實現善能生態協同高效的人力管理模式，提供跨地域、跨單位、跨部門的極速溝通極大地減少了HR對人員信息的維護工作，打通數據實時流轉，幫助企業實現有效管控，達到系統協同、數據共享的效果，最終實現了敏捷高效的組織形式，有效助力管理決策與集團化的管控。致遠互聯薪事力亦將持續打磨技術和產品，深化與升級人事管理全模塊，助力更多中心型企業激活數字化轉型價值。