5月7日至5月11日，由教育部支持，中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)主辦，聯(lián)合有關(guān)部委、愛(ài)心企業(yè)、國(guó)際組織、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等合作伙伴設(shè)立的“中等職業(yè)教育贏未來(lái)計(jì)劃”第四期新航向校長(zhǎng)培訓(xùn)班在京舉行。本期培訓(xùn)班主要以中等職業(yè)教育的使命與未來(lái)、人工智能的機(jī)遇與挑戰(zhàn)等方面進(jìn)行探討。智聯(lián)招聘高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)李強(qiáng)受邀作為授課專(zhuān)家，為現(xiàn)場(chǎng)31所試點(diǎn)學(xué)校校長(zhǎng)及教師開(kāi)展了題為“新經(jīng)濟(jì)下的中等職業(yè)人才供需與發(fā)展”的培訓(xùn)課程。

(智聯(lián)招聘高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān) 李強(qiáng))

新經(jīng)濟(jì)重構(gòu)雇傭模式及就業(yè)心態(tài)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2010年以來(lái)，15-64歲人口占比逐年下滑，人口紅利正在消失，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)演進(jìn)中，單個(gè)人力資本的技能和價(jià)值亟待挖掘和釋放，新時(shí)代下人力資源市場(chǎng)是以人才經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

智聯(lián)招聘高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)李強(qiáng)表示：“求職者的就業(yè)心態(tài)在雇傭觀念的轉(zhuǎn)化中也隨之變化，‘求職惰、就業(yè)難、用工荒’的現(xiàn)象逐漸凸顯。人才就業(yè)時(shí)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的要求升級(jí)，對(duì)工作的挑剔程度提升，勞動(dòng)合同的約束力正在降低，靈活就業(yè)的趨勢(shì)也初具效應(yīng)。”

智能技術(shù)在產(chǎn)業(yè)中的滲透，導(dǎo)致企業(yè)的人才需求發(fā)生了本質(zhì)變化，算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)、圖像識(shí)別等新興技術(shù)崗位，而校對(duì)/錄入等程式化、重復(fù)性的勞動(dòng)崗位需求在減少。

李強(qiáng)介紹道，根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，從2016年Q1到2017年Q3，AI的人才需求量增長(zhǎng)近兩倍。校對(duì)/錄入這一崗位卻呈現(xiàn)同比斷崖式下降。他建議：“可高預(yù)測(cè)型體力勞動(dòng)在未來(lái)很大程度將被自動(dòng)化技術(shù)取代，中職人才擇業(yè)時(shí)應(yīng)避免程式化、重復(fù)型勞動(dòng)崗位，掌握人工智能相關(guān)技術(shù)知識(shí)，或者多關(guān)注情感、創(chuàng)意型職業(yè)，對(duì)保持就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有積極作用。”

中職人才就業(yè)形勢(shì)整體樂(lè)觀，存在結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配

從智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)來(lái)看，雖然就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)激烈，但中職人才就業(yè)形勢(shì)整體樂(lè)觀，其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的中技人才缺口較大;零售/批發(fā)、酒店/餐飲、交通/運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)中專(zhuān)人才缺口較大。

從人才區(qū)域分布看，中等職業(yè)人才主要集中在北上廣深等一線(xiàn)城市，但成都、蘇州、南京等新一線(xiàn)城市的人才需求占比高，但人才供給乏力。中等職業(yè)人才的需求與供給間存在著不同程度的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配，降低了人崗匹配效率，也造成了部分企業(yè)用工荒以及人力資源的浪費(fèi)。

針對(duì)人才錯(cuò)配情況，智聯(lián)招聘高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)李強(qiáng)建議學(xué)校應(yīng)引導(dǎo)畢業(yè)生關(guān)注人才缺口較大的行業(yè)、職業(yè)及區(qū)域，并與熱門(mén)領(lǐng)域中的具體企業(yè)建立人才輸送機(jī)制，同時(shí)輔以互聯(lián)網(wǎng)手段，如智聯(lián)招聘的“空中雙選會(huì)”項(xiàng)目等渠道改善中等職業(yè)人才就業(yè)質(zhì)量。

迎合智能技術(shù)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)轉(zhuǎn)換

針對(duì)學(xué)校的人才培養(yǎng)及學(xué)科建設(shè)方面，李強(qiáng)認(rèn)為，學(xué)校應(yīng)該“找準(zhǔn)定位，找好盟友”，具體來(lái)講，就是突出差異化定位，以?xún)?yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)帶動(dòng)學(xué)校的整體就業(yè)質(zhì)量;同時(shí)建立學(xué)生的職業(yè)輔導(dǎo)體系，提前授予科學(xué)職業(yè)規(guī)劃的方法論，建立就業(yè)指導(dǎo)中心，強(qiáng)化就業(yè)主動(dòng)性。

在人才培養(yǎng)方面，他還建議中等職業(yè)學(xué)校迎合智能技術(shù)發(fā)展，減少程式化、重復(fù)型人才的培養(yǎng)，針對(duì)人工智能人才需求的核心技能培養(yǎng)人才，并探索畢業(yè)生輸送的重點(diǎn)區(qū)域和企業(yè)，從而提升產(chǎn)學(xué)轉(zhuǎn)化效率。

智聯(lián)招聘也在密切關(guān)注中等職業(yè)人群的就業(yè)質(zhì)量，智聯(lián)校園推出的“空中雙選會(huì)”、人才測(cè)評(píng)以及職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)也致力于幫助中等職業(yè)人才實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)，并促進(jìn)技能提升進(jìn)而最大化的釋放人力資本價(jià)值。