3月5日，兩會(huì)伊始，一條“建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”的人大代表建議沖上熱搜第一，引發(fā)熱議。截止到3月8日12時(shí)，在大會(huì)秘書處共收到的8000多件建議中，這一條看似并不具有“熱搜體質(zhì)”的建議，卻一路飆升至榜首，這一現(xiàn)象無(wú)疑從側(cè)面反應(yīng)了制造業(yè)、工人等話題背后覆蓋的人群之廣。

實(shí)際上，“招工難”“缺人才”在近幾年的兩會(huì)上曾被多位人大代表提案，包括工信部、科技部、中國(guó)社科院、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)航天、各大院校、百度、小米、格力、美的等不同領(lǐng)域的人大代表皆表達(dá)了對(duì)專業(yè)人才的呼吁。

數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)產(chǎn)業(yè)工人“空心化”現(xiàn)象愈加突出，2020年我國(guó)制造業(yè)人才缺口達(dá)2200萬(wàn)人左右。近五年來(lái)，平均每年有150萬(wàn)個(gè)勞動(dòng)力離開(kāi)制造業(yè)。與制造業(yè)勞動(dòng)力流失形成鮮明對(duì)比的是，當(dāng)前外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)。疫情更是加劇了勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)間的移動(dòng)，2020年疫情期間兩個(gè)月內(nèi)新增騎手58萬(wàn)人，其中40%之前是產(chǎn)業(yè)工人。

與制造型企業(yè)招工難、用工難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題愈加凸顯相矛盾的是，作為制造大國(guó)，我國(guó)制造業(yè)總量已經(jīng)12年位列全球首位，不僅制造業(yè)門類齊全，全面覆蓋31個(gè)大類、工業(yè)的207個(gè)中類和666個(gè)小類，同時(shí)我國(guó)制造業(yè)正處在由大向強(qiáng)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變期，中央高度重視制造業(yè)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種制造業(yè)勞動(dòng)力匱乏的問(wèn)題，尤其是在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、跨學(xué)科前沿領(lǐng)域人才的缺口，將成為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重大制約。

對(duì)于這一現(xiàn)象，橙色云互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理趙迎芳表示：“今年政府工作報(bào)告中，多次提到對(duì)人才建設(shè)，包括加快培養(yǎng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的急需人才、加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地等指導(dǎo)意見(jiàn)，這是一個(gè)非常明顯的信號(hào)，人才不僅是市場(chǎng)需要，擁有‘一技之長(zhǎng)’的專業(yè)人才也是我國(guó)高質(zhì)量發(fā)展的緊迫需要”。

趙迎芳談到，中國(guó)制造業(yè)正從中低端邁向中高端，科技變革也在不斷帶來(lái)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，面向制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求、轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，許多產(chǎn)業(yè)面臨工程師數(shù)量不足、質(zhì)量不高的問(wèn)題，在這種發(fā)展趨勢(shì)下，我國(guó)既往的人口紅利將升級(jí)為“工程師紅利”，或者說(shuō)是“人才紅利”，成為中國(guó)企業(yè)、中國(guó)產(chǎn)品提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、尤其是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，將深刻影響中國(guó)下一個(gè)十年。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)每年大學(xué)理工科的畢業(yè)生數(shù)量超過(guò)300萬(wàn)人，為美國(guó)的5倍，而中國(guó)的研發(fā)人員薪資僅為美國(guó)的八分之一左右。從數(shù)據(jù)上來(lái)看，中國(guó)無(wú)疑是研究生大國(guó)、工程師大國(guó)，但想要真正地釋放人才紅利，還需要進(jìn)一步建設(shè)一系列平臺(tái)，進(jìn)一步完善制造業(yè)人才培育體系，讓人才有用武之地。

橙色云以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為載體，開(kāi)拓了網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同和平臺(tái)化設(shè)計(jì)新模式新業(yè)態(tài)，自主研發(fā)了基于云端的創(chuàng)新平臺(tái)――橙色云協(xié)同研發(fā)平臺(tái)，提出互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)新模式，以產(chǎn)品為組織形式，以云端協(xié)同研發(fā)設(shè)計(jì)環(huán)境為橋梁，將產(chǎn)品或項(xiàng)目需求結(jié)構(gòu)化、數(shù)據(jù)化，讓不同領(lǐng)域的工程師跨企業(yè)、跨區(qū)域、跨學(xué)科協(xié)同參與到研發(fā)項(xiàng)目中。過(guò)去工程師需要自己主動(dòng)去四處聯(lián)系企業(yè)找項(xiàng)目，現(xiàn)在靠著平臺(tái)協(xié)同研發(fā)模式，就可以輕松線上接單，自由報(bào)名市場(chǎng)上前沿、熱門的項(xiàng)目。

此外，橙色云協(xié)同研發(fā)平臺(tái)將多款研發(fā)設(shè)計(jì)工具軟件平臺(tái)化部署，支持成員隨時(shí)隨地進(jìn)行協(xié)同設(shè)計(jì)、視頻會(huì)議、圖紙預(yù)覽、模型評(píng)審等工作，極大提高工程師跨企業(yè)、跨部門、跨區(qū)域、跨學(xué)科的多主體協(xié)同研發(fā)效率。“橙色云協(xié)同研發(fā)平臺(tái)能夠重構(gòu)協(xié)作鏈條及流程，實(shí)現(xiàn)人才能力和項(xiàng)目需求在平臺(tái)生態(tài)中重構(gòu)和鏈接，達(dá)成資源有效配置和價(jià)值創(chuàng)造，從而持續(xù)鍛煉‘千行百業(yè)’工程師人才的復(fù)雜工程技術(shù)能力”。

據(jù)趙迎芳介紹，“工程師已經(jīng)上升到平臺(tái)長(zhǎng)久發(fā)展的戰(zhàn)略地位，橙色云協(xié)同研發(fā)平臺(tái)上注冊(cè)的工程師和中小企業(yè)等研發(fā)資源已經(jīng)超30萬(wàn)”。橙色云依托“協(xié)同創(chuàng)新”“研發(fā)上云”和“研發(fā)商品化”三種業(yè)態(tài)，構(gòu)建了橙色云生態(tài)鏈，建設(shè)面向全球、面向未來(lái)的工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，對(duì)于有創(chuàng)業(yè)想法的工程師，橙色云平臺(tái)還能為其提供實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品從創(chuàng)意、研發(fā)設(shè)計(jì)、測(cè)試到銷售的全產(chǎn)業(yè)化流程服務(wù)，助力工程師創(chuàng)業(yè)孵化，全方位激活“工程師紅利”。